Sở hữu một nguồn nhân lực vượt trội chính là yếu tố quan trọng đối với bất cứ một công ty nào muốn phát triển mạnh mẽ trong môi trường kinh doanh vô cùng cạnh tranh hiện nay. Vấn đề lớn nhất của doanh nghiệp SME là nhân sự phải đa năng rất nhiều công việc, hệ quả dẫn đến tình trạng có nhiều nhân sự có vẻ rất nhiệt huyết ban đầu nhưng sau 1 thời gian lại dần trở nên ì lại, hoặc một số nhân sự không đủ năng lực nhưng doanh nghiệp vẫn chẳng có cách nào để cải thiện (thậm chí còn không biết đánh giá ra sao).

Dịch vụ nhân sự cung cấp hỗ trợ trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân sự cho các doanh nghiệp. Giúp doanh nghiệp tăng cường quản lý nhân sự, phát triển nhân lực và tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và năng động.

      1. Tuyển dụng

Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên. Dịch vụ này bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tiến hành phỏng vấn và đánh giá ứng viên, và lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc, văn hóa tổ chức.

      2. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên

Hỗ trợ trong việc đề xuất và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên, thiết lập mục tiêu và tiêu chí đánh giá, đưa ra phản hồi cũng như đề xuất biện pháp cải thiện hiệu suất. Giúp doanh nghiệp tăng cường quản lý và phát triển nhân viên.

      3. Đào tạo và phát triển nhân lực

Cung cấp các chương trình đào tạo chuyên sâu và phát triển năng lực cho nhân viên trong các kỹ năng chuyên ngành. Dịch vụ này giúp nâng cao năng lực và đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

      4. Quản lý tiền lương và phúc lợi

Hỗ trợ trong việc xây dựng chính sách và quy trình quản lý tiền lương và phúc lợi cho nhân viên. Dịch vụ này bao gồm xác định mức lương hợp lý, quản lý bảng lương, xử lý các vấn đề liên quan đến tiền lương và phúc lợi, và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về tiền lương và phúc lợi.

      5. Quản lý quan hệ lao động

Tư vấn và hỗ trợ trong việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tốt, giải quyết các vấn đề và tranh chấp lao động, thực hiện chính sách và quy định về lao động, đảm bảo tuân thủ quyền lợi và nghĩa vụ của cả doanh nghiệp và nhân viên.